lundi, 19 février, 2018

RH

Emploi dans le marketing et la communication : les profils digitaux ont la cote

Quelle perception les professionnels de la communication et du marketing ont-ils du marché de l’emploi? Qu’est-ce qui les motive? Quels sont les leviers pour les fidéliser? Une étude réalisée par Fed Business révèle leur point de vue et propose un focus sur les profils digitaux. Spécialiste du recrutement des marketeurs et communicants, le cabinet Fed Business, en partenariat avec RegionsJob, …

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Génération Z: Oui pour la pub digitale

La nouvelle génération de consommateurs, génération Z (les centennials), est plus réceptive à la publicité digitale. C’est du moins ce que relève l’enquête du cabinet de marketing Kantar Millward Brown réalisée auprès d’un échantillon de 300 personnes âgées de 14 à 50 ans, soit la génération Z, Y et X, le mois dernier. Elle enregistre une tendance plus faible d’installation …

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Les (mauvais) process tuent la productivité et l’expérience employé

Quand on parle d’expérience employé il m’arrive fréquemment de devoir faire deux mises au point : ça n’est pas qu’un sujet de confort ou de « well-being » mais de productivité. l’expérience employé ne concerne pas (que) ce qui se passe autour du travail mais le contenu et la nature du travail elle-même. quand on demande aux collaborateurs de gagner en efficacité …

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Marketing RH et marque employeur à l’ère des données

Commençons par deux constats qui n’ont a priori pas grand chose à voir l’un avec l’autre. Le premier est que la fonction RH en général et le recrutement en particulier va devoir s’approprier les méthodes du marketing dans son fonctionnement quotidien. Le second est que plus personne ne veut voir de publicité en navigant sur internet. Le lien ? Une …

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Comment le product management fait sa place dans la transformation numérique

Focus Métier : Le virage digital redéfinit les rôles de chacun dans l’entreprise. Le product manager par exemple, longtemps cantonné à un rôle marketing, se doit de désormais maîtriser les subtilités de la méthode Agile. C’est un terme qui commence à faire son chemin dans les DSI et au delà, rejoignant une discipline ancrée dans l’industrie depuis fort longtemps. Le …

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Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

La transformation digitale de l’entreprise relève d’une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les choses autrement, ce qui se passe à l’extérieur, coté client, finira par se passer en interne avec les mêmes approches et types de technologies et cela pour trois raisons: l’entreprise doit s’organiser pour servir son marché et ses clients à un niveau de …

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Le rôle des ressources humaines dans la transformation digitale

Quand on évoque la transformation digitale, on pense très rapidement au rôle et à l’impact des technologies. Pourtant, il ne s’agit pas simplement de parler outils : un des chantiers incontournables est celui des ressources humaines, comme le montre la matrice ci-dessous développée par le HUB Institute. Une organisation est avant tout un ensemble complexe de personnes, de compétences, d’envies… …

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